HR Business Partner

Functie

• Je wordt verantwoordelijk van A-Z voor alle HR-gerelateerde zaken binnen de aan jou toegewezen (auto)merkencluster(s)
• Je adviseert het management op vlak van alle verschillende HR-domeinen
• Door je nauwe contacten binnen je clusters, ben je alert voor signalen uit de clusters om het personeelsbeleid mee vorm te geven
• Beheer van personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat
• Uitvoering, verdere ontwikkeling en optimalisatie van het personeelsbeleid in samenwerking met je collega’s
• Aanspreekpunt voor de medewerkers inzake HR -gerelateerde vragen
• Je rapporteert aan de HR Director en werkt er nauw mee samen

Bedrijfsprofiel:

Als HR Business Partner sta je echt in de business & ben je in staat te capteren wat er leeft en hiervoor de juiste HR-ondersteuning te bieden. Verder worden volgende taken ook van jou verwacht:

Jouw profiel

• Je hebt minimum een bachelordiploma.
• Je kan terugvallen op een stabiele ervaring binnen een generalistische HR-functie . Kennis van de Belgische Sociale Wetgeving is een pluspunt.
• Je werkt nauwkeurig en efficiënt.
• Je bent flexibel, betrouwbaar en kan discreet omgaan met gevoelige informatie.
• Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt een vlotte pen.
• Je beheerst perfect het Nederlands , Frans is een plus.
• Je kan goed zelfstandig werken maar bent tevens een echte teamspeler.
• Je staat ervoor open om jezelf te verplaatsen over de verschillende vestigingen.

• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie

Aanbod

• Een uitdagende en gevarieerde job in een bedrijf dat continu groeit & marktleider is.
• Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen .
• Bedrijfswagen & tankkaart
• GSM & abonnement
• Een warme en collegiale werksfeer : reken maar op leuke koffiebabbels en personeelsfeesten! Wil je een glimp opvangen van hoe